Er is bakken met jurisprudentie dat een mail gewoon rechtsgeldig is. Niet bij frauduleuze mails door derden. Verder, wanneer je zelf je ontslag indient, bestaat er ook nog een wettelijke bedenktijd van 14 dagen, waarbinnen je het ontslag verzoek kan intrekken. In principe is het computervredebreuk, maar als je beiden dezelfde werkgever hebt die deze computers beschikbaar stelt dan kan de werkgever dit gebruik toestaan. Het is dan wel verstandig om strikte spelregels vast te stellen. Zou een vrij domme security policy zijn, want dan is er geen sprake van non-repudation; je kan geen persoon meer koppelen aan een email, als je uit elkaars naam berichten mag sturen. In security policies van bedrijven is sharen van accounts meestal verboden, om welke reden dan ook. Verder zijn er proportionelere manieren om een medewerker te wijzen op een overtreding van de security policy, dan het welbewust in gevaar brengen van iemands baan, middels een frauduleuze (en daarmee illegale) email. Moet een security officer, ...