Door Anoniem: Door Anoniem: [..] Dat is dan nog los van dat de vriendelijke zachte hand gewoonweg niet toereikend is. Dat is op papier leuk, maar werkt in de praktijk domweg niet. Lief vragen of je echt alsjeblieft wil opletten zorgt er voor een relevant deel van de organisatie voor dat je tot achtergrondruis verwordt. Je zult scherper moeten handelen om de boodschap breed door te laten doordringen en daarbij is het inderdaad zaak om een balans te vinden tussen streng genoeg te zijn en een te grote afstand tot je collega's creëren. Je klinkt als een SO die graag macht uitoefent . Je bent NIET 'het bedrijf' . En als jouw visie/hobby/passie over "hoe het moet" niet gedeeld wordt door het bedrijf en vastgelegd als beleid kun je beter opstappen. In ongeveer elk normaal bedrijf is het opleggen van sancties voorbehouden aan HR en/of de management lijn van een werknemer. NIET aan een security officer . Die constateert, rapporteert - maar *handelt* niet actief met het straffen van een collega. Het is HR of de ...