Door Anoniem: Door Anoniem: Het ging om informatie over bijvoorbeeld vakanties, ziekteverlof of andere redenen om afwezig te zijn. Zodra medewerkers weer terugkwamen kregen ze een gesprek met een manager. Die noteerde niet alleen de reden voor de afwezigheid, maar ook symptomen van ziektes en diagnoses. Tijdens privégesprekken en gesprekken op de werkvloer werd allerlei andere persoonlijke informatie over het personeel verzameld. Het ging dan om details over het gezinsleven, maar ook de geloofsovertuiging. Doe dit soort incompetente managers eens op straat gooien zeg. Je hoort als manager voor je team / personeel te staan en niet willens en wetens dit soort dictatoriaal gedrag te vertonen. Niet om het goed te praten, maar je kan uit dit artikel niet opmaken dat managers niet voor het team/personeel staan. Als je het vanuit positief oogpunt bekijkt zou het ook kunnen zijn dat ze met dergelijke profielen medewerkers met problemen optimaal willen begeleiden. Dat doet er niets aan af dat deze werkwijze niet is ...