Door Anoniem: Alle geavanceerde handtekeningen die ik heb gezien doen feitelijk weinig meer dan bewijzen dat iemand toegang heeft gehad tot een e-mailadres en/of telefoon. Vaak zeggen aanbieders: "en we loggen ook het IP adres". Maar er is natuurlijk niemand die vervolgens valideert of de persoon die de handtekening moet zetten ook de enige is die dat adres mag gebruiken. Maar zoals het stuk al zegt: voor een arbeidsovereenkomst is dit niet per definitie een probleem. Het feit dat iemand een maand op het werk komt opdagen zegt dat echter meer dan de niet sluitend te valideren digitale handtekening. Wil je rechtszekerheid op basis van enkel de digitale handtekening? Gebruik dan een gekwalificeerde Bij arbeidscontracten wordt het "interessant" als de werkgever een andere (ondertekende) versie heeft als de werknemer. Op rechtspraak.nl vind je daar ook wel uitspraken over... Mijn voorkeur heeft het om ter plekke (na doorlezen van het contract) de handtekening te zetten, mogen ze gelijk een kopie van mijn ...