Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Down with meritocracy by Michael Young, 2001 https://www.theguardian.com/politics/2001/jun/29/comment Dank voor die link, dit raakt bij mij een gevoelige snaar, en de essentie wordt heel kort verwoord hierin: It is good sense to appoint individual people to jobs on their merit. It is the opposite when those who are judged to have merit of a particular kind harden into a new social class without room in it for others. Mensen dragen niet het meest bij aan de samenleving als ze proberen elkaar te overstijgen, mensen dragen het meest bij als ze zichzelf weten te overstijgen. Dat gaat bijna vanzelf als ze zich gewaardeerd weten, en als iemand die iets niet kan niet wordt buitengeloten maar juist even over het drempeltje heen wordt geholpen zodat verder kan. Ik heb het in het klein meegemaakt: een automatiseringsafdeling waar een zeer uiteenlopende mix van mensen rondliep, van indrukwekkende toppers op diverse gebieden tot mensen die net het minimum aankonden om er hoe dan ook te kunnen ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
