Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Als jurist denk ik bij "protocol" aan een lap tekst die de medewerker moet accepteren. Kijk daarbij uit, je kunt niet zomaar de medewerker regels opleggen (zeker niet met boetes of aansprakelijkheid) want de acceptatie is gedwongen en dus niet rechtsgeldig. Formuleer het dus als instructies veilig werken en niet als contractuele voorwaarden. Thuiswerken is geen recht, maar als je het toestaat als werkgever moet je desondanks eerlijk (redelijk, goed werkgeverschap) zijn naar je werknemer toe. Je kan en mag dus niet van alles opleggen qua monitoring of aansprakelijkheid als de werknemer wil thuiswerken.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
