Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Als jurist denk ik bij "protocol" aan een lap tekst die de medewerker moet accepteren. Kijk daarbij uit, je kunt niet zomaar de medewerker regels opleggen (zeker niet met boetes of aansprakelijkheid) want de acceptatie is gedwongen en dus niet rechtsgeldig. Formuleer het dus als instructies veilig werken en niet als contractuele voorwaarden. Thuiswerken is geen recht, maar als je het toestaat als werkgever moet je desondanks eerlijk (redelijk, goed werkgeverschap) zijn naar je werknemer toe. Je kan en mag dus niet van alles opleggen qua monitoring of aansprakelijkheid als de werknemer wil thuiswerken.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
