Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Zoals de waard is, vertrouwd hij zijn gasten.... Ik zou een andere werkgever zoeken. TheYOSH Inderdaad. Dit is meten van (en sturen op) 'aanwezigheid'. Het meten van aanwezigheid is iets wat je vaak ziet bij bedrijven met slecht management. Men is niet in staat is om duidelijke afspraken te maken over wat er van een medewerker verwacht wordt en hoe dat gemeten gaat worden. Daarom gaat men dan maar kijken of de medewerker aanwezig is en 'iets' aan het doen is. Veel slimmer is om te sturen op 'output'. Maak gewoon duidelijke afspraken van wat je van een medewerker verwacht en meet en stuur daarop. Hoe die medewerker dat dan voor elkaar krijgt, is minder relevant.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
