Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Je mag als werkgever natuurlijk altijd vragen of er een functionele reden is dat een medewerker wel of niet het werk kan doen. Bijvoorbeeld of hij veilig kan bijdragen zonder risico voor collega's of iets dergelijks... zonder te vragen of hij of zij een prikje heeft gehaald.. dat is dan weer medisch dus mag niet zomaar.
Beschrijf je klacht (Optioneel):