Door Briolet: Sterker nog: een werkgever mag er niet eens naar vragen, net als ook de vraag of een werknemer zwanger is, verboden is Ik vind dit altijd lastig. Wij werken voornamelijk met bedrijven met minder dan 10 werknemers. Dat soort bedrijven heeft een heel platte structuur en de werkgever werkt gewoon mee met het personeel. Dan heb je het over allerlei zaken en als je collega plotseling een dikke buik krijgt, ga je toch echt vragen of ze niet zwanger is. Verder zal iemand vrij moeten vragen om een vaccinatie te halen. Dan zul je alleen al om interesse te tonen, vragen waar ze heen gaan. En bedenk wel dat dit soort kleine werkgevers in aantal veruit in de meerderheid is. Het is niet voor niets dat werkgevers trainingen doorlopen welke vragen je wel of niet mag stellen. Betrekkelijk onschuldige persoonlijke interesse kan later bij heibel keihard tegen je gebruikt worden. Functioneert een zwangere collega niet en heb je daar ooit eens naar gevraagd? Ontslaan wordt opeens een zeer precaire zaak. Je mag ...