Probleem is: een sollicitatietraject is inherent kort. Je hebt geen maanden de tijd om te kijken of iemand die ervaring x of y heeft ook echt zo goed is als hij claimt dat hij is. Je zult ergens op af moeten gaan en dan zijn certificaten (afhankelijk van de functie) een aardige graadmeter om in ieder geval een idee te krijgen van wat iemand kan. Daarnaast is opleidingsniveau wel degelijk van belang omdat afgezien van wat kennis je ook een bepaalde denkwijze meekrijgt: MBO is vooral heel praktisch gericht daar waar WO veel holistischer naar de wereld kijkt. Hierdoor krijg je andere type mensen die elkaar niet uitsluiten. De gemiddelde MBO'er zal diep ongelukkig worden als je die in een strategisch traject over de koers van het bedrijf en de rol van security daarin laat meedenken, net als dat de gemiddelde WO'er diep ongelukkig gaat worden als je die diepgaande analyses gaat laten doen van welke manier van hardening van applicatie X of besturingssysteem Y het best past binnen de daarvoor geschetste kaders. ...