Door Killjoy: Door Anoniem: Niet vragen, gewoon doen. Of heb je een contract getekend dat je je laptop bij einde dienstverband ongeformatteerd inleverd? Op straffe van ontslag ... ;-) Zoals al aangegeven wordt, berokken je de werkgever dan schade door op deze manier software te wissen waarvoor licentiegewijs eenmalige activatie mogelijk is, dus de werkgever zou dan een schadevergoeding kunnen eisen naar mijn mening. Wat ik me eerder afvraag, waar is de verantwoordelijkheid van de werknemer? Zeker in dit tijdsperk van thuiswerken en de vervaging van de grenzen tussen werk en prive ontkom je er niet aan dat er privedata op de werklaptop/computer komt te staan. Waar is de verantwoordelijkheid van de werknemer dat hij zelf dit goed indeelt zodat hij bij uitdienst makkelijk zijn privegegevens wist? Als verantwoordelijke voor je prive gegevens onderneem je dan zelf toch ook de stap om te leren hoe je zaken zoals opgeslagen wachtwoorden weer verwijdert. Of doe dit samen met een IT-er, dan zie je zelf ook wat ...