Beseffen werkgevers dat zij hierbij de plicht hebben hun werknemers zeer goed, volledig, en voor hen begrijpelijk, geïnformeerd te dienen hebben? Onderzoeksplicht en een hele rits aan andere zorgvuldigheidsbeginsels, onder andere? Want mocht later blijken dat u niet veel meer heeft gedaan dan de uw welgevallige geluiden 1-op-1 te hebben doorgespeeld (ook al komt die van de overheid en andere gerenommeerde instituten), zonder daarbij allerlei tegengeluiden bij te sluiten, dan drie keer raden wie er aansprakelijk gesteld gaat worden voor alle vormen van schade die daaruit zouden kunnen volgen, desnoods jaren later, iemands leven lang, of zelfs hoe lang dat leven had kunnen duren in blakende gezondheid. Vele werkgevers beseffen dit niet, maar het welbevinden van uw werknemers is uw volledige verantwoordelijkheid, waarbij correct vastgestelde casussen van, bijvoorbeeld, burn-out, kunnen leiden tot boetes van 8 ton en meer. Kortom, alle mogelijke lange termijn medische risico's neemt u dan op uw schouders, ...