Werkgevers zijn in doorsnee grote viespeuken als het gaat om privacy. Bijvoorbeeld sollicitatiesites, daarvan wordt geeist dat je daar je gegevens neerplempt en akkoord(!) gaat met hun privacy policy. Met een privacy policy moet je niet akkoord gaan, het dient te gaan om specifieke toestemming voor een specifieke vraag van de werkgever waarvoor toestemming nodig is. Vaak wordt er met termen gegooid als dat de privacy gewaarborgd is. Even afgezien van het feit dat ze niet weten wat dat woord betekent, die sites voldoen bij lange na niet aan de eisen voor het opslaan van privé gegevens. Niet in technische zin en ook niet in procedurele zin. Een site stelt pas na het invullen en uploaden van cv en dergelijke in 4 stappen bij de laatste stap dat je akkoord moet gaan met de privacy policy. Maar de link is niet klikbaar en niet in te zien voordat je de gegevens geeft. Zoals gewoonlijk gaat het helemaal fout met die privacy policies. Er wordt met een tekst een oplossing gezocht voor zo'n beetje alles, waarbij ...