Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Staande voet ontslag is sowieso een gevaarlijk advies. Dit besluit je als werkgever/directie nooit zelfstandig, maar moet je altijd laten toetsen door een arbeidsjurist. (Vandaar wss de: "slag om de arm" in de tekst) Bij ontslag op staande voet moet je aantonen dat je hier niet mee kon wachten. Ik vraag me af of je deze werknemer daarom wel op staande voet kan ontslaan. Is er die dringende reden of kan dit ook gewoon via de kantonrechter? Het is zelfs bij diefstal voorgekomen dat ontslag op staande voet geen stand hield. Als je zoiets probeert en het faalt, dan ben je ver van huis. Daarbij speelt ook mee dat de werknemer ziek is. Bij ziekte is er in principe een ontslagverbod. Daar zijn natuurlijk wel uitzonderingen op, maar bij ziekte moet je extra voorzichtig zijn. Ik denk dat je eerder moet denken aan het stoppen van de loondoorbetaling omdat de werknemer niet meewerkt. Dit is iets gebruikelijker bij werknemers die ziek zijn. Daarnaast denk ik dat als je de werknemer laat ontslaan via de ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
