Ehh ontslag op staande voet, maar hier zegt de wet ook iets over. Over het ontslaan van mensen als zij ziek thuis zitten. Dat mag in principe niet. Daarnaast hoe ga je dit dan zwaarwegender maken: "Het bedrijf krijgt de wachtwoorden niet." Ok, maar als je hem op staande voet ontslaat, hoe ga je dan bij de rechter aannemelijk maken dat je dan wel je wachtwoorden krijgt? Want daar was het om te doen. Toch? Of was dat ontslag op staande voet dus blijkbaar alleen maar een pressiemiddel en wel handig om van die lastige werknemer af te komen (= de hele reden dat nij ziekte ontslag niet mogelijk is). En @ 09-07-2021, 15:36 door Anoniem Daarnaast denk ik dat als je de werknemer laat ontslaan via de kantonrechter, de rechter op kan leggen dat hij toegang moet geven tot de systemen. Eventueel onder laste van een dwangsom. Wellicht komt het anders over als dit via de rechter loopt. Maar dan beland je in het probleem van: "Werknemer zit ziek, waarschijnlijk overspannen, thuis. En kan in die toestand simpelweg zich ...