Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Door Anoniem: en ik kan het niet als werk betitelen als 'ie zich die moet herinneren en even per beveiligd medium doorsturen. Als je het niet als werk kan betitelen, kan je de weigering dan wel als werkweigering betitelen? Sterker nog, je kan als de werknemer met een burnout zwaar overspannen thuis zit het vrij lastig aantoonbaar maken welke werkdruk hij ondervind van het "even moeten opsnorren van de wachtwoorden". Ja sure, ik snap ook wel dat het echt wel te doen is zou je zeggen, maar sucess om een werknemer die door zijn wekzaamheden/werkomgeving overspannen thuis zit via de rechter te dwingen om zich bezig te gaan houden met werkzamenheden van datzelfde bedrijf. Als ie echt kwaad wil, is ie ze gewoon vergeten. En daar kun je moeilijk een dwangsom op zetten. Je kunt denk ik als bedrijf beter gewoon een goede oplossing zoeken waar beide partijen tevreden mee zijn.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
