Uiteraard ben ik er geheel op tegen, falikant, dat de werkgever ook maar enige medische gegevens mag opvragen. Het mag gewoon niet. Niet nu de wet zo maken dat het mag voor corona-vaccinatie. Het hele verleden heeft ons toch wel geleerd dat dat allemaal mettertijd opgerekt gaat worden. Nu corona-vaccinaties, straks alle andere vaccinaties, over een paar jaar medicijngebruik, dan of je wel eens in behandeling bent geweest voor een (geestelijke) aandoening. Allemaal met supergoede argumenten, gewoon een kwestie van afwachten tot er bijvoorbeeld een ongeluk gebeurd op het werk met wat appatuur en dan (toevallig zonder dat het er iets mee te maken hoeft te hebben) deze persoon ook antipsychotica slikt. En daar zouden in 1-10% van de gevallen mensen een beetje suf van kunnen worden. (tijdens de opbouwfase). Maar daar gaat het allemaal dan niet om. Het gaat er dan in de media, talkshows, overal over dat het gevaarlijk kan zijn en mensenlevens kan kosten als de werkgever niet weet welke medicatie iemand slikt. ...