Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Toje Fos: Natuurlijk moeten werkgevers hun personeel kunnen verifiëren. Dat is bv. v.w.b. alcohol en drugsgebruik toch al al lang zo? Wie bij ons op de werkvloer wordt betrapt op het gebruik van alcohol, tabak en/of drugs, of gevaarlijk (rij)gedrag, krijgt zonder pardon op staande voet ontslag. Dat is de mores in de chemische en de farmaceutische industrie. Safety first. Tot zover ik weet is iedereen in mijn dienst, en in de andere vier ploegen, gevaccineerd. Daar wordt onderling openlijk over gesproken. We laten elkaar onze gele boekjes en de vaccinatiebewijzen van de GGD zien. Als je je collega's hier met corona aanhoest, en tegen beter weten in nog niet bent gevaccineerd, dan maak je je hier niet erg geliefd. Met een paar goede jonge collega's die in het begin van de crisis door corona dood zijn gegaan, is daar geen discussie over.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
