Door Anoniem: Tja het probleem is natuurlijk dat het gevaccineerd zijn van een werknemer voor de werkgever kan bepalen hoe inzetbaar die werknemer is. De FNV praat nog steeds over "de werkvloer", de klassieke fabriek of het kantoor waar de werknemer anoniem zijn/haar taak vervult en niet mag worden gevraagd daarbij prive gegevens te overleggen. Maar zo werkt het natuurlijk allang niet meer. Werknemers van een bedrijf werken veelal niet meer bij dat bedrijf zelf, maar worden elders ingezet. Alles wordt uitbesteed tegenwoordig. Als een werknemer ergens moet werken waar vaccinatie verplicht is, en de werknemer is niet gevaccineerd of wil daar niks over zeggen, dan is die voor de werkgever gewoon niet meer inzetbaar. Dat heeft niks te maken met "werkgever wil graag neuzen in gezondheidsgegevens van werknemer" waarvoor die regels ooit zijn opgezet, dat is puur een inzetbaarheidscriterium waaronder ook dingen als kleding, tatoeages, piercings etc kunnen vallen. Heb je bepaalde kenmerken dan ben je op bepaalde ...