Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Bijzondere persoonsgegevens mogen helemaal niet verwerkt worden, ook niet na toestemming. Het hebben van een grondslag is niet voldoende. Daarnaast is de AVG duidelijk: toestemming moet vrijelijk gegeven (en ingetrokken!) worden. De vraag is of dat kan bij een machtsverhouding zoals tussen een werkgever en werknemer. Ik vind het artikel daarom niet duidelijk genoeg. Het suggereert dat je biometrische gegevens mag verwerken als een werknemer maar toestemming heeft gegeven. Dat is simpelweg niet waar.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
