Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door _R0N_: Door Anoniem: Wanneer kunnen we handhaving verwachten bij bedrijven die ten onrechte werknemers vragen om een QR code? Regels zijn regels....toch? Wettelijk mag dat dus wel, dat is al een paar keer uitgezocht. Je mag naar persoonlijke gegevens vragen indien dat voor het doen van je werk noodzakelijk is. Als het dus van belang is dat je een QR code hebt, de redenen daarvoor zijn door de regering bekend gemaakt, dan mag je werkgever daar naar vragen. Het is expliciet niet toegestaan binnen de bestaande regelgeving, dan kun je uitzoeken wat je wil maar dat veranderd niets aan het feit dat men de wet overtreed en dat er dus handhavend zou moeten worden opgetreden. Er zijn geen situaties waar vragen naar de Cornonapas noodzakelijk en proportioneel is, we zouden onze energie moeten focussen op het aanspreken van de regering op het bewust niet vaccineren van een deel van de bevolking en de gevolgen daarvan, dat is zinniger dan kritiekloos een pasje te misbruiken voor indirecte dwang en ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
