Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Ras, etnische afkomst, invaliditeit, medische opmerkingen? In een personeelssysteem? In de VS hebben ze andere opvattingen ten aanzien van privacy dan hier in Nederland. ras == etnische afkomst . In de VS zijn in sommige staten al heel lang politiek correct, en doen ze aan 'affirmative action' . Dus als ze willen bewijzen dat ze genoeg zwarten/hispanics/vrouwen/lgbtq whatevers hebben, moeten ze dat registreren Invaliditeit is ook aannemelijk - als mensen een aangepaste werkomgeving geeist hebben zal dat in een HR systeem staan dat er een approval was vanwege invaliditeit . Vanuit dat oogpunt , en als 'arbeidsongeschikt geraakt' (workplace accident) of dokterverklaringen dat iemand een bepaald werk niet mag/kan uitvoeren zal dat soort informatie inderdaad in een HR systeem staan - van die persoon. Ik lees niet meteen of men die informatie van _iedereen_ had over alles , maar dat er dingen opgeslagen zijn van _sommigen_ waarbij het werkgerelateerd werd is heel aannemelijk. Als je ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
