Door Ard van Wiersum:Precies! Meteen aan de schandpaal en persona non grata bij alle personeelsuitjes voor het leven! Hoe durven ze! Een volledig misplaatste reactie natuurlijk. De wet is er bijzonder expliciet over. Je kan het daar niet mee eens zijn, je kan van mening zijn dat die wet onzin is, en je kan van mening zijn dat die wet aanpassing behoeft, maar het is op dit moment wel de geldende wet. Voor aanpassing moet je in de Tweede Kamer zijn, niet in de bestuurskamer. Het is natuurlijk mogelijk dat iemand in de organisatie zich niet heeft gerealiseerd dat het verboden is, en daarom is het dus van belang om te melden dat het verboden is. Een goedwillende bedrijf waar een fout is gemaakt zal daar dankbaar voor zijn en er mee stoppen, en in het andere geval heb je te maken met een kwaadwillend bedrijf dat willens en wetens zich niet aan de wet houdt. Ik snap daarom niet goed waarom je lijkt te vinden dat iedereen maar z'n mond moet houden en het stilzwijgend moet aanzien als de wet duidelijk ...