Uitschakelen hoort te gebeuren op datum en specifieke tijd middels een aanvraag vanuit HR waarop persoon uit dienst gaat of gewoon vol geautomatiseerd. IT hoort op HR na als eerste te weten dat iemand uit dienst gaat voor de persoon zelf nog. Want laatste wat je wilt is dat het einde van dienstverband is met emoties, wrok en iemand in gelegenheid is sabotage te plegen. Je weet niet hoe iemand gaat reageren en moment dat iemand uit dienstverband gaat moet je die gene ook als buitenstaander meteen behandelen. Dus systeem op slot dan gesprek met HR dan onder toezicht van leidinggevende of Responsible op afspraak prive informatie laten kopieren vanaf een enkele toegestane map. En vervolgens inlevering en of uitschakelen van toegangstoken, kaart etc met ondertekening voor afmelden van het dossier. Als het een functie betreft waar nog inwerken van een nieuwe medewerker nodig is dan schakel je de toegang in fase uit middels een checklist van overdracht. Los daarvan is het van de zotte dat een systeem met ...