Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Overheid is al jaren bezig met erg hoog opgeleid personeel te werven, wat geen ervaring heeft, vervolgens leert bij de overheid en dan vertrekt waardoor de overheid (en Nederland) risico heeft gelopen en geld erin gestopt heeft wat vervolgens naar het bedrijfsleven vertrekt. Vervolgens zijn ze niet gewend aan werkdruk (want het moet wel binnen 3 weken af en niet 3 jaar) en prestatierisico (je komt er in het bedrijfsleven niet mee weg door te zeggen 'maar de fabrikant zei dat het kon!") en krijgen ze een burnout en kosten ze nog meer geld en tijd. Dus 'behouden' van starters klinkt als 'we gaan er nog meer geld tegenaan smijten om PHD's uit buitenland en mensen die afgestudeerd zijn op geschiedenis of taal niet te laten vertrekken... Is het dan niet zinvoller om mensen te vinden die al wat KUNNEN, die niet zoveel kosten en die graag willen werken aan te nemen? [/gechargeerd]
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
