Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
College waarschuwt werkgevers voor gebruik van algoritmes bij sollicitaties Ik werd bij bedrijf X als een van de eerste ontslagen, twee jaar na de Kredietcrisis. Later kom je er achter dat iedereen die ontslag werd aangezet geen eigen gezin had. Het waren alleenstaande mannen en vrouwen die het eerst de laan werden uitgeschopt. Niet getreurd, dan maar solliciteren. Dan kom je er achter dat opeens je leeftijd bij de sollicitatie een rol speelt. Na over de 700 sollicitaties kreeg ik twee oproepen om te komen, maar in beide gevallen werd ik toch afgewezen. Tot aan mijn AOW heb ik al die jaren geen baan meer gehad. Je wordt vakkundig beroofd van een goed salaris, van pensioenopbouw, van je collega's en van zingeving. Vervolgens word je de armoede ingegooid doordat je van een uitkerinkje moet leven. Een ding weet ik wel: hoe de selectie ook plaatsvindt (humanoïde of digitaal), het verschil zal weinig uitmaken. Men vindt altijd wel wat om je geen baan te geven.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
