Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
College waarschuwt werkgevers voor gebruik van algoritmes bij sollicitaties Ik werd bij bedrijf X als een van de eerste ontslagen, twee jaar na de Kredietcrisis. Later kom je er achter dat iedereen die ontslag werd aangezet geen eigen gezin had. Het waren alleenstaande mannen en vrouwen die het eerst de laan werden uitgeschopt. Niet getreurd, dan maar solliciteren. Dan kom je er achter dat opeens je leeftijd bij de sollicitatie een rol speelt. Na over de 700 sollicitaties kreeg ik twee oproepen om te komen, maar in beide gevallen werd ik toch afgewezen. Tot aan mijn AOW heb ik al die jaren geen baan meer gehad. Je wordt vakkundig beroofd van een goed salaris, van pensioenopbouw, van je collega's en van zingeving. Vervolgens word je de armoede ingegooid doordat je van een uitkerinkje moet leven. Een ding weet ik wel: hoe de selectie ook plaatsvindt (humanoïde of digitaal), het verschil zal weinig uitmaken. Men vindt altijd wel wat om je geen baan te geven.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
