Door Anoniem: Een ding weet ik wel: hoe de selectie ook plaatsvindt (humanoïde of digitaal), het verschil zal weinig uitmaken. Men vindt altijd wel wat om je geen baan te geven. Ik denk ook dat het belangrijk is dat een werkgever zelf mag blijven bepalen wie hij/zij als werknemer in dienst neemt. De werkgever betaalt de werknemer, loopt het risico, en verwacht dat het werk op een bepaalde manier gedaan wordt. (bijvoorbeeld deskundig, accuraat, efficient, etc) Het is aan de werkgever om te beoordelen of hij/zij de potentiele werknemer in staat acht aan de criteria te voldoen. De verzamelde werkgevers vormen niet een of andere hulpinstantie voor de verzamelde werknemers waarin deze gegarandeerd werk kunnen vinden. Dat werkt alleen in een communistische staat waarin alle werkgevers in feite toch dezelfde zijn (afdelingen van de staat) en het niet uitmaakt wie waar werkt want het komt toch allemaal uit 1 pot. Het is natuurlijk heel vervelend als je wordt afgewezen, zeker ook als je niet precies weet waarom, ...