Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Dus iemand selecteren op potentieel en competenties. Als dat kwalificeerbaar is en bij ene CV en gesprek eruit gehaald kan worden, prima. Maar dan verder. Zo'n persoon, laten we zeggen een zij-instromer (waar voor de duidelijkheid niets mis mee is), zal dan opgeleid moeten worden. Dat kost tijd, geld, en menskracht (oa. begeleiding). Op zich ook niet erg. Maar welke mogelijkheden heb je daarna als werkgever om te voorkomen dat die persoon, nieuw opgeleid, vertrekt naar een baan bij een andere organisatie. Bv omdat het dichter bij huis is, of beter betaald, of meer extraatjes heeft. Je bent namelijk niet een charitatief omscholingsapparaat. Je verwacht enige opbrengst uit je investering (return on investment).
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
