Door Anoniem: Maar welke mogelijkheden heb je daarna als werkgever om te voorkomen dat die persoon, nieuw opgeleid, vertrekt naar een baan bij een andere organisatie. Bv omdat het dichter bij huis is, of beter betaald, of meer extraatjes heeft. Je bent namelijk niet een charitatief omscholingsapparaat. Je verwacht enige opbrengst uit je investering (return on investment). Toen ik in 1984 een omscholingscursus naar automatiseerder achter de rug kwam stuurde mijn nieuwe werkgever (ze stonden om mensen te springen) me onmiddelijk naar nog een cursus van drie maanden, en ik heb vervolgens nog ettelijke door de werkgever betaalde opleidingen gevolgd. Het probleem van onmiddelijk vertrekken werd opgelost met een studieschuld bij je werkgever die in de loop van een aantal jaar naar nul terugliep. Als je ontslag nam was het restant opeisbaar. Dat was geen overheid. Ik ken iemand die, in een heel ander vakgebied dan automatisering, hetzelfde heeft meegemaakt bij de Rijksoverheid. Dit is geen nieuw probleem, de ...