Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Dan toch een poging tot een juridisch antwoord van een techneut. Volgens de AVG moet er: A. een gerechtvaardigd belang zijn B. een doelbinding zijn en gronden voor verstrekking van informatie aan derden Dus volgens de wet zijn de eerder gegeven argumenten (dom beleid, stupide systeem, logge organisatie) niet relevant. De gegevens waar het de vragensteller over gaat, zijn niet alleen persoonlijk maar ook *eigendom* van de persoon. De hamvraag is: wat is het gerechtvaardigd belang van de organisatie om de geboortenaam te verstrekken aan derden? Welk doel dient dit? Waarom wordt dit wel gedaan? (En dus niet: waarom kan het niet anders?) Zolang de werkgever op deze vragen geen adequaat antwoord heeft, is verwerking en verstrekking volstrekt illegaal. Wanneer het antwoord van de werkgever en het belang van de medewerker te ver uit elkaar staan, kan je het aankaarten bij de OR, of als er geen andere opties meer over blijven een kort geding aanspannen. Meer ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
