Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Hoop stemmingmakerij en gemakkelijk om zo negatief te reageren, zonder te weten waar je over praat. Bij vele organisaties zijn vergelijkbare trainingen (ook onder de noemer “game”) verplicht. Dat dit niet de beste manier is om gedrag te veranderen, eens. Daar is meer voor nodig, maar kost ook tijd. En iedereen maar ontslaan, lijdt ook niet automatisch tot verbetering. Gezien de vele mensen die men zoekt met de juiste kennis, toont m.i. dat men het serieus neemt. Koppen hebben gerold; De verantwoordelijke (top)managers hebben het veld moeten ruimen. Lees het nieuws eens goed. Technisch moet men m.i. meer doen, zoals hierboven ook al gesuggereerd. Zero Trust principes, DLP (als de infra dat aankan), Need to Know, etc. lijkt nog niet gebruikt te worden. Dat kan en moet. Zoals verregaand automatiseren dat als iemand van functie verandert rechten automatisch ingetrokken worden, uitgezonderd generieke (Office, mail). Maar de Bd is niet de enige organisatie of overheidsinstelling die hierop achterloopt. ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
