Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Hoe komen we toch aan al die 'fraaie' medewerkers? Waarom screent men zo weinig? Of werken ze allemaal van huis uit? De overheid heeft een anti Nederlander beleid. "Minderheidsgroepen" krijgen voorrang bij aanstellingen. Het screenen van leden van een "minderheidsgroep" wordt als discriminatie beschouwd en blijft dan ook vaak achterwege. Onderzoek wijst uit dat allochten vele malen vaker integriteits incidenten veroorzaken. Met name bij de politie is dit het geval. De allochtonen zelf vinden het heel normaal dat je je neef of oom helpt met informatie uit de politier systemen. Tel bovenstaande twee zaken bij elkaar op en je hebt een gigantisch probleem wat eigenlijk alleen maar aandacht krijgt als het een keertje een autochtone Nederlander betreft.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
