Als werknemer heb je rechten en plichten ten aanzien van de privacy en de bescherming van persoonsgegevens. Het is belangrijk om te weten welke wetsartikelen hier op van toepassing zijn, wanneer er sprake is van onrechtmatige monitoring door de werkgever. In Nederland zijn de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en het Burgerlijk Wetboek (BW) van toepassing. Artikel 8 van de Wbp bepaalt dat er geen verwerking van persoonsgegevens mag plaatsvinden, die in strijd is met de persoonlijke levenssfeer. Dit geldt ook voor de verwerking van persoonsgegevens op de werkvloer. Artikel 7:611 BW bepaalt dat de werkgever verplicht is om de privacy van de werknemer te respecteren. Indien er sprake is van onrechtmatige monitoring door de werkgever, zoals het bijhouden van de locatie van de werknemer, het registreren van bezochte websites of het installeren van camera's, dan is de werkgever in strijd met deze wetgeving. Het is dan aan de werknemer om hier juridische stappen tegen te ondernemen. Een werknemer kan een ...