Dat mag in de codebasis misschien zo zijn. Qua bemensing en procedures was dat toen ik er werkte beslist niet zo. Er zaten een paar mensen met zoveel kennis op de afdeling productie dat deze zich door niemand meer iets lieten zeggen. Links en rechts werden er opdrachtkaarten - ja 80 lang bestandjes - aangepast en job-streams gewijzigd om tot de volgens die heren goede uitkomst te komen. Met als resultaat dat er keer op keer nieuwe jobs het systeem in werden geschoten omdat het toch niet helemaal goed was gegaan. Er lag weinig voor 100% vast. En de omgeving was ronduit toxisch. Als inhuurkracht mocht ik vreemd genoeg na een paar weken opdraven bij de groep wegenbelasting (ander gebouw aan de andere kant van Apeldoorn). Ik werd samen met ca 10 medewerkers op een stoel in een kring gezet, waarna de aandacht zich vervolgens op mij richtte. WAT IK INHEMELSNAAM HAD GEDAAN. Me volledig van geen kwaad bewust zei ik dat ik na een opdracht naar eer en geweten een paar jobs had klaargezet voor verwerking. Maar zo ...