Door Anoniem: Interessant! Kun je een paar voorbeelden noemen van "kleine aanpassingen" die de noodzaak van surveillance verminderen? Ik kan je wel een inkijkje geven in de dagelijkse praktijk. In de meeste gevallen kun je UWV uitkeringen vaststellen door simpelweg de gegevens te gebruiken die werkgevers aan de belastingdienst doorgeven. Daar hoeft de werknemer helemaal niet tussen te komen. Werknemers moeten wel altijd doorgeven wat ze gaan verdienen en wanneer ze gaan werken, maar het komt bijna nooit voor dat ze tijdig en correcte informatie doorgeven. Als je aan werkgevers zou vragen om ook vooraf door te geven aan het UWV als ze iemand in dienst nemen, dan heb je eigenlijk amper nog financiële informatie nodig van de werknemer in 98% van de gevallen. Tenzij ze voor zichzelf gaan beginnen. Maar als iemand bijvoorbeeld deels niet kan werken en toeslag aanvraagt, dan heb je opeens gegevens nodig over de leefvorm, het gezinsinkomen, opleidingen van de medebewoners, andere inkomstenbronnen, ondernemingen ...