Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Het klinkt laag. Ik denk dat het werkelijk percentage hoger ligt, alleen dat het dan binnen die bedrijven niet een vast onderdeel is van de procedure. Ik geloof niet dat veel recruiters de verleiding zullen weerstaan om sollicitanten even te googlen. LinkedIn als social media is heel expliciet bedoeld voor zakelijk gebruik, of in elk geval voor gebruik binnen een zakelijke context, dus dat dat dan ook bekeken wordt lijkt mij heel logisch. Er zijn veel mensen die hun LinkedIn zelfs op hun CV zetten. Als bedrijf wil je ook een beetje weten wie je binnenhaalt. Als je contact hebt met klanten, en die klanten kunnen jou opzoeken op social media, dan wil je als bedrijf ook weten wat die klanten gaan tegenkomen. Het maakt gewoon geen goede indruk als jouw nieuwe accountmanager op Social Media actief is als neo-nazi. Voor iemand die verder geen enkel contact heeft met klanten lijkt het me minder nodig natuurlijk.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
