Arnoud heeft hier in 2010 antwoord op gegeven voor ingebruikname van GDPR dat wel. https://www.security.nl/posting/30355/ Onderstaand verkort onze huidige procedure. Werknemers mogen tot een zekere mate gebruik maken van werk faciliteiten voor privé zaken echter de faciliteiten zelf zijn en blijven eigendom van de werkgever en zijn niet overdraagbaar. Daarnaast zijn er ook uitzonderingen mogelijk als de opslag locatie adres gevoelig genoeg wordt beschouwd en de werknemer van te voren op de hoogte is geweest van enige beperkingen. Werknemers dienen de kans te krijgen bij vrijwillig of gedwongen uit dienst gaan om enige privé zaken te verwijderen uit de toegestane opslag locaties waarna de gekoppelde locaties worden overgedragen aan een opvolger of in bewaring wordt genomen actief of inactief door IT Beheer. Vanaf moment en tekenen van de werknemer met betrekking tot het uit dienst gaan geldt een 14 dagen bedenkttijd dat de gebruiker nog eenmalig een aanvraag kan doen voor ondertoezicht verkrijgen van ...