Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Al eens naar gegoogled? Er is online genoeg over te vinden. In sommige gevallen kan het zo zijn dat het belang van het bedrijf groter is dan het belang van de privacy van de medewerker, maar in sommige gevallen ook niet. De vraag is of toestemming hier als grondslag gebruikt kan worden, aangezien deze toestemming voor het uit dienst gaan gevraagd zal worden (neem ik aan). Er is een afhankelijkheidsrelatie tussen werknemer en werkgever en dan kan toestemming niet vrijelijk worden gegeven, dus dan voldoet die niet aan de richtlijnen in de AVG. Dit! Alleen privacy van de gebruiker gaat in de praktijk meestal voor op het belang van de organisatie. Dat betekend dus dat er echt een hele gegronde reden moet zijn om de toegang te verantwoorden, zoals beveiligings incidenten. Als de medewerker in dienst is en men vermoedt ongewilde activiteiten, dan zal men ook eerst moeten melden aan de medewerker dat zijn e-mail gemonitoord wordt. Pas daarna mag men echt monitoren. Anders zou het simpelweg ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.