Door Anoniem: Door Anoniem: Alleen werkgerelateerd is ook prive. Het gaat de werkgever niks aan hoe ik communiceer met mijn klanten. Het zijn niet jouw klanten, het zijn de klanten van de werkgever en vertegenwoordig jij in die communicatie je werkgever. Als jij toezeggingen doet en afspraken maakt dan moet de werkgever dat kunnen nagaan, die afspraken houden niet op te gelden als jij weg bent. Dat is niet privé, dat is werk. Je kan stellen dat dat werk niet goed gedaan is als het aankomt op wat er nog in de mailbox van een oud-werknemer teruggevonden kan worden, maar wat moet je met de mailbox van iemand die nou juist weg is omdat die een potje van dit soort dingen maakte? Vwb dat laatste: dan heb je (hopelijk) als werkgever een uitzondering te pakken. Dan laat je hem dat weten bij zijn ontslag/vertrek dat die mailbox gecontroleerd gaat worden. Dan terug naar de originele case: Als je als werkgever toestaat dat je personeel zich niet aan de procedures en werkafspraken houden, door alleen de mailbox te ...