Er is maar één regel : de mailbox van iemand KAN persoonlijke informatie bevatten en om die reden MAG je na diens vertrek niet de mailbox openbreken wegens "bedrijfsbelang". Er zijn heel wat mensen die hun zakelijke adres gebruiken voor privé doelen en dat is wat mij betreft prima zolang je maar niet vanuit de zaak iemand gaat bedreigen ofzo. Zo moest ik eens de mailflow checken omdat iemand beweerde mail niet te hebben ontvangen. Nou, die had een abonnement op de nieuwsbrief van Christine le Duc. Bij een vertrekkende medewerker is er in de regel sprake van een opzegtermijn van een maand. In die maand dient de vertrekkende medewerker alle belangrijke informatie en lopende zaken over te dragen aan een collega zodat er niets gemist kan worden. Als alles netjes is overgedragen dan is de mailbox openbreken niet nodig. Dan zijn er een paar uitzondering. In het geval dat een medewerker misbruik heeft gemaakt van het mailsysteem en men vermoed dat bewijs zich in de mailbox bevind, dan heeft men het recht om ...