Gewoon doen. In zo'n bedrijfs-situatie als collega vs collega (en niet als 'beleidsmaker voor iedereen') ben je persoonlijk enorm goed gedekt voor juridische / arbeidsrechtelijke gevolgen van zo'n kleinigheid. Voor echte sancties moet je het fors bont maken - dronken, vechten, of nadrukkelijk tegen de kont van de secretaresse aanrijden , dat soort werk. Dus doen, en als iemand zeikt 'ik wis niet dat ut nie mog, hadden ze me nooit verteld' . "chef, die lul zat weer te maffen in de meeting en liegt daarna dat het mijn schuld is dat hij dingen gemist heeft . Los dat op, want het ligt niet aan mij dat de boel traag gaat en ik ga daar niet de schuld van krijgen" . Ik zou denk ik dat screenshot analoog maken (eigen mobieltje), en even zorgen dat de systeem klok+datum in beeld zijn, zodat duidelijk is welke dag/meeting het over gaat. Misschien trouwens wat film - "kees, ben je er nog bij, ik wilde over procedure 10.2 gaan. kees ? Kees ? Ok kees, dan stap ik uit de meeting." (zodat kees niet kan zeggen dat hij ...