Als geslacht niet relevant is voor een vacature volgens jou (waar ik het bij grootste deel van functies eens mee ben bijzondere uitzondering mogelijk daar gelaten) dan hoe je ook niet bij gelijke op zoek naar een vrouw voor de positie of wel? Mijn vorige vriendin was handiger met autos monteren en demonteren dan menig mannelijke. Die zou als een werkgever kijkt naar werk ervaring hoogstwaarschijnlijk ook gewoon in de selectie naar voren komen. Die had enkel haar collectie autos hoeven te laten zien en eigen profesionele thuisgarage om te zien wat ze in huis had. Wat nog minder echter relevant is dan persoonsgegevens in een geupload CV zijn al die idiote HR trends waar mee ze proberen hun werk op te vrolijken. Video interview, omgekeerde hiring, blind aannemen etc. Kap er gewoon mee zet iemand er neer waar je onder komt te werken die de in en outs kent en ga gesprek aan stel vragen hoor wedervragen aan en prik door enige bshit. Belangrijste wat nodig is dat er een klik is in het team je hoeft echt niet ...