Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Het is voor werkgevers mogelijk om dit in grotere aantallen te doen wanneer zij meerdere kandidaten zoeken voor meerdere vacatures", aldus de instantie.l In het geval van het vorige week gemelde datalek bleek dat één partij 'een buitenproportioneel grote hoeveelheid cv's' heeft ingezien en mogelijk gedownload. Er zit toch echt wel een verschil tussen: Ik heb al werkgever meerdere vacatures, dus ik wil meerdere Cvs kunnen downloaden, en een "werkgever" download 150.000 CVs. Had die werkgever zoveel vacatures te vervullen? Waarom alleen het blinderen van CVs, en niet een maximum per vacature (en per dag/week) instellen? Of zijn er zoveel werkgevers die 1000-den CVs moeten downloaden om een geschikte kandidaat voor hun vacature te vinden.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
