Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

24-05-2024, 16:00 door Anoniem

Als er een grondslag is (niet toestemming), dan hoef je geen toestemming te vragen. Als bedrijf is het denk ik niet zo moeilijk om een grondslag te vinden om een mailbox in te kijken voor bedrijfsbelang. Bijvoorbeeld om bepaalde afspraken rondom een contractonderhandeling te weten als de ex-werknemer dit niet anders had gedocumenteerd, bepaalde belangrijke (werkgerelateerde) contactpersonen, enz. Punt is dat een werknemer een werk-mailbox vaak ook (in beperkte mate) mag/kan gebruiken voor privé doeleinden. Dus bij het bekijken van de mailbox moet je redelijkerwijs dit soort mails negeren. Ik denk dat in het beleid (security policy, of privacy statement voor werknemers, etc) iets opgenomen moet zijn over inzage in mailboxen, netwerkverkeer, iets van die strekking, zodat de werknemer kan weten dat het bedrijf met goede redenen inzage kan hebben.

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha