Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

29-05-2024, 18:48 door Anoniem

Het stuit mij toch een beetje tegen de borst. Het doorzoeken van de mailbox is toegestaan. Je zit wel op erg glad ijs. https://dearbeidsrechtadvocaten.nl/werkgever-e-mails-internetgebruik-controleren/ "Wanneer mag een werkgever mijn e-mailbox controleren? De werkgever kan de e-mailberichten van zijn werknemer alleen controleren als de werknemer daar vooraf voor is gewaarschuwd. Zo’n waarschuwing kan zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst, maar staat vaak in een personeelsreglement of e-mail-/internetprotocol. Dan is de werkgever er nog niet. Voor de controle moet de werkgever een goede reden hebben (gerechtvaardigd doel) en de werkgever moet geen minder ingrijpende optie voor controle hebben (proportionaliteitseis). Alleen in bijzondere gevallen kan ook zonder waarschuwing vooraf worden gecontroleerd." De juiste gang van zaken zou moeten zijn: - Medewerker kondigt vertrek aan of contract wordt ontbonden/niet verlengd - Medewerker draagt al het werk, lopende zaken, contacten etc over aan een ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha