@25-05-2024, 14:39 door Anoniem In de praktijk zul je zien dat er vaak wel toestemming wordt gevraagd om 'juridisch' veilig te zitten, Als er geen optie voor weigeren is, is de verkregen toesteming ongeldig. Bij indiensttreding toestemming geven is de correcte (veiligste) vorm van toestemming. Dat is wat anders dan Arnoud Engelfriet antwoordde op de vraag of er toestemming nodig is: Laten we met die toestemming beginnen. Nee, die is niet nodig - ik herhaal: niet nodig - als je mailboxen van werknemers in wilt zien. https://www.security.nl/posting/843433/Is+er+toestemming+nodig+voor+toegang+tot+de+data+van+een+%28ex%29werknemer%3F AP zegt over het vrijelijk geven van toestemming: Vrijelijk gegeven Mensen moeten 'vrijelijk' (in vrijheid) toestemming hebben gegeven. Dat betekent dat u iemand niet onder druk mag zetten om toestemming te geven. Bijvoorbeeld door iemand te benadelen als diegene geen toestemming geeft. Let daarbij op machtsverhoudingen. Werknemers kunnen een vraag van hun werkgever ...