Door Anoniem: Je quote selectief. Er boven staat dat toestemming niet geldig is als het niet vrijwillig gebeurt. Als toestemming niet vrij is gegeven, heb je geen toestemming verkregen. Dat citeerde ik wel degelijk, of anders heb ik niet door waar je op doelt (het woord "vrijwillig" is niet eerder gebruikt). Dat je desondanks toestemming bij indiensttreding als "de correcte (veiligste) vorm van toestemming" typeerde is wat me de indruk gaf dat jij dacht dat dat geldige toestemming kan zijn. Toestemming vragen voor iets kan in principe bij indiensttreding omdat er dan nog geen gezagsverhouding is. Ah, op die manier. Geloof je dat werkelijk? Die toestemming gaat puur over de situatie zoals die zal zijn als het arbeidscontract tot stand komt, dat is precies waar ze op dat moment aan werken. Natuurlijk beïnvloedt de aankomende machtsverhouding tussen werknemer en werkgever dan al wat er tussen die twee partijen gebeurt. De sollicitant kan makkelijk het gevoel hebben dat het resultaat van de sollicitatie ervan ...