Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Ik ken trajecten waarbij de externen in 3 maanden meer deden dan de internen in 20 jaar.. Als het verschil zo gigantisch is vraag ik me af wat er mis is bij die werkgevers. Nemen die talentloze mensen aan omdat die goedkoper zijn? Denken ze dat iedereen alles kan als je maar "competentiemanagement" roept en labeltjes plakt via opleidingen zonder te letten op waar mensen werkelijk talent voor hebben? Of investeren die niet in opleidingen die medewerkers nodig hebben om hun werk te kunnen doen? Is zo'n werkgever misschien een superheld in het demotiveren van mensen (de "voor jou 10 anderen"-types)? In mijn ervaring is een team van gemotiveerde mensen die goed op elkaar zijn ingespeeld en de organisatie goed kennen, met een mix van goede tot matige mensen die soepel kunnen samenwerken en elkaar met plezier bijstaan, tot heel wat meer in staat dan een team van toppers die elkaar en de organisatie nog moeten leren kennen.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
