Door Anoniem: De toezichthouder erkende ook dat in sommige gevallen, bijvoorbeeld bij een directeur of iemand die als enige voor iets in de organisatie verantwoordelijk is, een periode van drie maanden acceptabel is. Het Belgische bedrijf in kwestie hield de mailbox van de ontslagen medewerker langer dan vijf maanden open. Waar is deze drie maanden op gebaseerd? Staat dit ergens beschreven, of heeft de Belgische toezichthouder deze termijn zelf bepaald? Was dit al voor deze uitspraak bekend en had de werkgever dit kunnen weten, of hebben ze dat nu bepaald n.a.v. deze zaak? En geldt deze termijn nu enkel in België of in alle landen waar de AVG geldt? Hier hoort nog 'of' te staan. Verder heb ik even gekeken wat de AP hierover schrijft. Ze schrijven niets over oud medewerkers, wel over medewerkers die een langere tijd afwezig zijn door vakantie of ziekte: Is een werknemer langere tijd afwezig, bijvoorbeeld door ziekte of vakantie? Dan mag u als werkgever de e-mail van deze werknemer checken. Maar u moet er ...