Volgens mij ligt de essentie meer bij hoe een bedrijf dit geregeld heeft. Bij ons staat in de arbeidsvoorwaarden een stuk over gebruik van e-mail en toegang tot deze mail. Hiervoor teken je, teken je niet, dan geen baan. Ik weet niet of dit dwang is, maar het is een keuze. Daarnaast hebben wij beleid dat alle zakelijke informatie en documentatie en correspondentie een centraal benaderbaar (DMS) systeem staat. In de AV, Code of Conduct staat dit ook benoemd en daarbij wordt ook expliciet er op gewezen dat persoonlijke drives en mail-boxen geopend kunnen worden indien hiertoe aanleiding is. Ook de Code of Conduct is iets waar je je aan moet conformeren (anders eveneens geen baan/contract). Is dit ook dwang, of een keuze? Zelfde als werk data op een laptop, zodra er maar iets zakelijks in staat wat in een dossier hoort, ook al is het maar een simpel dossiernummer, dan kan dit reden zijn om toegang te krijgen. Staat allemaal in AV en CoC. Zelfde is dat alle data in "persoonlijke" opslag welke onder enige ...